非常勤の弱さ

今日は、「休み」のことについて触れましょう。

私の身分は「非常勤」です。今、どこの自治体も予算削減のため、非常勤を雇って安くあげているところが多いです。うちのところもまさしくそれ。総人数の４割が非常勤と言われ、そのほとんどが女性です。
しかも３０代～４０代、つまり私の世代が多いんですね。（あ、私は４０代の方ですよ。）
私の世代＝つまりはガン年齢なんですよ。だから、いつ、長期休暇をとるような事態になるかわからない。

３月４日からの入院で、休みをどれだけ取るか、と思案中です。ドクターの説明では術後１週間入院と言うことですが、すぐに復帰出来るわけじゃない。だから、有給を上手くつかわなければいけません。
昨日、庶務の職員に、非常勤の病欠について、有給以外のいわゆる「特別休暇」がとれるか聞いてもらいました。すると、答えはNO。つまり、余ってる有給でなんとかするか、無休届を出すかのどっちかと言われたんです。
この「無休」のとらえ方、私にはいまひとつピンとこないんですね。どこの自治体でも同じだと思うのですが、民間にこういうとらえ方があるのかと言ったら、どうだろう。行政独特の考えなのかな？
要は、無休と言うのはお給料がでるわけじゃないんです。無休だから。だから、それだけお給料が減ります。
毎月１０万円もらっていたとして、無休届を出すことで、休んだ分だけ給料の支給額が下がるんです。ただし、ちゃんと届をだしてあるので、ボーナス査定にはひっかかりません。月々の給料は休んだ分だけ下がりますが、ボーナスはいつも通り支給されるんです。これが届を出していないと、「事故欠」になるんですね。だから、あまりにそれが多くなると査定にも更新にも響きます。
不思議なもので、再任用（一度定年等で辞めて、あらたに採用）は有給対象となります。

今まであまり考えたことないんですが、自分がその立場になって初めて、自分の置かれている立場の弱さを実感します。うちは本職のほかに複職も一切ダメ。公務員法がなんちゃらとか言ってますが、要は決定はその市の裁量によってきまってるので、ずいぶん固い考えで非常勤をがっちがちに留め置きます。しかも最高５年しか働けず、もし次に働きたかったら、１年のインターバルをあけること、と決まっています。だから、何にもできません。それでも、民間で働くよりも確実性を求めて、非常勤職は人気があるんですよ。
おまけに、人事課のアンちゃん、説明がむちゃくちゃ硬くて、何、そんな言葉使ってんの？って思わず笑いそうになってしまった。もっと、平たく言えよ…あんまりバカ丁寧だと、かえって失礼に聞こえるぞ、と、説明受けながら、ずっと思っていました。

ちなみに、今回、職員とも相談して、まずは最初に有給を使う。その成り行きで、無休届を出すのが一番いい、と言う結論に達しました。有給使いすぎて、事故欠になってしまうと困るから…
ガン年齢の人が多い職場なんだから、もう少し配慮があってもいいだろう！？でも、組織と言うものは、そんなもんなんですね。一番大事にしなければならない人たちが、一番働きにくい場所なんです。

今、一番思うのは、有給残しておいて良かった、ということ。とにかく大事に使わなければ。